劳动争议仲裁不予受理能起诉吗

一、劳动争议仲裁不予受理能起诉吗

如若遇到劳动争议仲裁机构未能受理的情况，当事人有权选择通过诉讼途径维护自身合法权益。当您收到仲裁机构发出的不予受理通知书时，务必在接下来的15天内，即15个工作日内，将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。这样做的目的在于确保您的合法权益能够得到充分、有效的法律救济。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁流程是什么

（一）递交申请。

请注意，劳动争议申请仲裁所享有的时效期限是一年。

（二）进行登记。

自劳动争议仲裁委员会接到您的仲裁申请之日算起，如果在五个工作日内，我们认定符合受理条件的，将会予以受理，并且会通过书面形式告知您;

相反地，若我们判定其不符合受理条件，也会以书面形式告知您我们不能受理，同时详细解释缘由。

（三）立案受理。

在您的仲裁申请得到劳动争议仲裁委员会受理之后，我们将在五个工作日内将仲裁申请书副本发送至被申请人手中。

（四）庭前调解1.在做出最终裁决之前，仲裁庭会先进行调解工作。

如果能够调解成功，仲裁庭将会起草调解书。

2.调解书需明确写出仲裁请求以及当事人之间关于此事的共识结果。

此调解书应当附有仲裁员的亲笔签字，并加盖劳动争议仲裁委员会的官方印章，然后送达到疑问双方手上。

当调解书经过双方当事人签署确认后，便具有了相应的法律效应。

3.如调解失败或在调解书送达前，有任何一方当事人对协议内容产生疑虑并改变主意时，仲裁庭应及时作出裁决。

（五）进行裁断。

劳动争议仲裁委员会裁定劳动争议案件的时间，原则上应自受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内结束。

但若情况较为复杂，需要延长处理时间的，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，方可延长，且需以书面形式通知相关当事人，但最长延长时间不得超过十五天。

若在此约定的期限内仍未能做出仲裁裁决的，那么当事人可选择就同一劳资纠纷事件向人民法院申诉。

（六）执行相关事项（七）撤销裁决及提起诉讼《劳动争议仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《劳动争议仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。